Le collectif au cœur de notre performance d’entreprise
En phase avec la stratégie d’entreprise, le plan d’actions des Ressources Humaines vise à offrir à chaque collaborateur du Groupe, la possibilité de trouver un lieu d’expression de son professionnalisme. Mais la vision des RH Groupe va bien au-delà. Elle place le collectif au cœur de la performance de l’entreprise.
Une culture forte
L’efficacité d’une organisation ou d’une équipe ne peut se construire sans une culture de travail commune. C’est pourquoi chez FagorBrandt, les managers jouent un rôle déterminant dans le partage de nos valeurs managériales: leadership, ambition, audace, adaptabilité et engagement.
Un environnement dynamique
Pour les accompagner dans cette mission et leur offrir les moyens de s’inscrire clairement en tant qu’acteurs privilégiés du projet d’entreprise, le Groupe et ses équipes de ressources humaines ont conçu des programmes de formation, notamment via Campus Managers, des process d’évaluation et de reconnaissance, et des actions de communication permettant de faire vivre ces valeurs au quotidien.
Des carrières évolutives
Chez FagorBrandt, la gestion des carrières fait également l’objet de toutes les attentions, car si chaque collaborateur évolue, c’est le Groupe dans son ensemble qui progresse. Elle s’organise autour d’outils performants tels que les entretiens de progrès, le Job Forum (bourse aux emplois organisée sur l’intranet RH) ou le Baromètre de satisfaction. Ces outils spécifiques contribuent à identifier et développer les talents afin de leur apporter les meilleures opportunités pour dynamiser leur carrière, interne en France comme à l’international.
