Les 10 engagements RH du Groupe

  1. Formuler un nouveau projet et une nouvelle ambition RH pour FagorBrandt
  2. Participer à l’émergence de la culture FagorBrandt
  3. Accompagner la croissance internationale du Groupe
  4. Définir une politique de rémunération globale
  5. Identifier et développer les talents et potentiels de l’Entreprise à tous les niveaux de poste
  6. Créer une véritable culture managériale par des actions concrètes
  7. Restaurer l’image de FagorBrandt comme « Employeur de choix »
  8. Orienter le dialogue social
  9. Optimiser les solutions informatiques RH existantes
  10. Rendre plus lisible la politique RH de l’Entreprise